■厦门市实施30万名院校毕业生招聘行动，厦门企业到外地大学招聘。
■监察人员走访在建工地，了解工人们的工资发放情况。
■市人社局举办校园招聘，大学毕业生在应聘现场了解情况。
台海网12月31讯 据厦门晚报报道 昨天上午，市人社局召开新闻发布会，通报了今年人社工作完成情况和2020年工作安排。记者从会上获悉，2020年季度，厦门市将正式发行实体市民卡，市民在厦门市11家银行可办理市民卡。未来，社保卡将被功能更多的市民卡取代，到2021年底，厦门市将完成从社保卡到市民卡的换卡工作。
2019年，市人社局坚持以“服务企业、招工招才”为主线，统筹服务发展、服务民生、服务社会各项工作，运作有序，各项业务指标完成较好。2020年，市人社局将持续提升服务发展水平，不断研究部门职能融入发展、服务发展的切入点、结合点，更好地服务产业企业、实体经济。
市民卡
据介绍，实体市民卡不仅具有社保卡功能，还有银行卡、易通卡等功能。另外，未来，旅游年卡和工会卡功能也将并入市民卡。市人社局相关负责人表示，市民办理市民卡也很方便，在厦门11家银行办理即可。预计2020年底，厦门市将完成退休人员换卡工作，在新增和补换社保卡业务中将更换为市民卡。到2021年底，将全部完成换卡工作。
回首
2019年
服务企业
为企业减降社保成本32.89亿元
今年，市人社局出台《加强人力资源服务支持实体经济发展意见》，着力在企业用工、企业人才、技能培训、劳动关系、直接减降成本等方面支持实体经济。
另外，今年市人社局还发布了一系列“指引”文件，将相关政策进行集纳，让用人单位和劳动者用好政策，用足政策。
支持企业开展 “一企一策”技能培训。全市318家重点企业开展400个工种培训58095人。组织开展开设工伤保险政策与工伤事故预防培训班60班次，培训人数5800多人次，覆盖重点项目或企业2000个。
落实减降企业成本政策。为企业减降社保成本32.89亿元，发放53450家企业稳岗补贴1.68亿元，做好暂时性生产经营困难企业认定及帮扶工作，向2692家企业发放失业保险费稳岗返还1.09亿元。
人才引进
各类渠道引进人才58123人
从人才引进方面来看，截至12月末，厦门市各类渠道引进人才58123人。其中，入厦大专以上院校毕业生50781人、引进成熟人才5837人、引进留学人员1505人，均创历年新高。引进留学人员同比增长21.4%，其中博士学位265人占比17.6%、同比增长47.22%,硕士学位985人占比65.4%，同比增长11.04%,均创历年新高。
市人社局还深入实施30万院校毕业生招聘行动。确定校园招聘重点城市10个，覆盖院校近千所；在南昌大学、合肥工业大学顺利举办厦门市2020届毕业生需求信息和入厦政策发布会。全年累计举办校园招聘活动192场次，8587家次用人单位参加，其中千亿产业链群企业超50%，“三高”企业超过40%，收到简历5.43万份。
针对高层次人才，配合研究并认真落实厦门市高层次人才和其他各类人才安居政策、落户政策。审核发放新引进人才生活补贴3495人10928万元，各类人才住房补贴768人2810.6万元。
另外，厦门市还复制推广职称改革试点经验，推动火炬高新区输配电行业、物联网行业、宏发电声股份有限公司职称改革试点，今年以来全市共评审、确认中高级职称4122人，其中中级2861人、高级1261人。
劳动保障
460个在建工程全部设立无欠薪项目部
市人社局健全完善治欠保支工作机制。创新建筑工程领域“项目制用工登记”模式，全市460个在建工程全部设立无欠薪项目部，其中政府投资项目268个。
同时，组织开展和谐劳动关系创建和企业守法诚信评价。出台劳动关系和谐企业正向激励意见，推荐评选19家省级、84家市级劳动关系和谐单位。
加强劳动争议调解仲裁工作。全市共处理劳动人事争议案件12764件、比增37.45%，其中仲裁立案处理10440件、比增48.42%。办理涉及拖欠农民工工资案件22件、比降4.3%。
业务经办
取消45项规范性文件设定的证明材料
厦门市持续推进“全程网办”和“15分钟服务圈”建设。取消45项规范性文件设定的证明材料，实现“全程网办”事项68项，占比近60%；“一趟不用跑”“最多跑一趟”占比97%，“15分钟便民服务圈”窗口前移事项71项；统筹事中事后监管及信用体系建设。
认真落实各类群体待遇政策，广泛开展惠民政策宣传咨询。组织开展进社区宣讲活动160场；加强12333咨询电话咨询服务，受理服务277.94万人次，同比增长5.74%。
展望
2020年
壮大全市人才规模总量
据悉，2020年，厦门市人社工作重点在五个方面拓展:一是开发人力资源，壮大全市人才规模总量。适应并满足各行各业对人才人力资源数量、质量、层次结构、创新能力建设的需要。二是落实扶持鼓励政策，降低企业人力资源成本。帮助企业用足用好企业“一企一策”技能培训、员工技能提升、“学徒制”方式技能人才培养、招用特殊群体社保补贴、稳岗补贴、人才招聘猎聘补贴、引进台湾人才、博士后工作站等政策。三是增强企业内生动力。继续推行柔性执法，加强法律法规政策指引帮助企业防范化解风险，支持企业根据生产经营特点和需要采用不同的用工方式和工时制度，支持企业设立职业技能培训机构、技能等级评价标准和机构、众创空间。四是协同企业用人单位、政府相关部门实施留才工程，助力人才成长扎根厦门。五是积极争取支持，落实社保降费政策，确保职工养老保险全省统筹平稳过渡。
建立人才信息数据库
2020年，厦门市将建立动态、实时更新的人才信息数据库（以下简称人才库）。目前，人才库的整体框架正在搭建。在就业登记系统中劳动者都将纳入到人才库。未来，人才库将实现统计分析功能，各项人才数据都可以从人才库中提取。通过人才库，可以实现为人才画像，从人才的学历、职称、工作经历、个人简历等方面，对人才有全方位的了解。另外，人才享受相关的优惠政策，条件认定时需要的相关数据也可以通过该人才库提取。人才库不仅为相关人才政策提供依据，也可以更地服务人才，为人才个人发展提供支持。（文/记者 吴笛）
